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목록 (전체 12건)
직장 내 괴롭힘 금지법 보완 입법 소개
그동안 ‘갑질’이라는 제목으로 상급자가 하급자에 대한 부당한 대우에 대해 현행법상 처벌할 수 있는 방법이 없고 단순히 고충처리라는 이름...
김소리  |  2021-11-02 17:34
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놓쳤다가 후회하는 주휴수당의 행정해석 소개
주휴수당이란, 근로자가 1주간 사업주와 근로계약서상 약정한 소정근로일에 개근한 경우 지급하는 보상적 금원입니다. 주휴수당은 퇴직금과 마...
김소리  |  2021-10-05 14:15
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일 · 가정 양립 지원 제도 위반에 따른 제재 안내
최근 노동에 관한 인식이 변화하면서 일과 생활의 균형의 중요성이 부각되고 있습니다. 이에 따라 근로시간에 대한 다양한 시도와 더불어 일...
김소리  |  2021-09-01 16:24
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최저임금 변경과 파급효과 안내
2022년 최저임금이 최근 결정되었습니다. 최저임금은 통상 전년도 5월부터 최저임금위원회가 구성되어 치열한 토론을 거쳐 7월 경 확정되...
김소리  |  2021-08-02 11:58
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1주 52시간제의 풍경
2018년 2월 근로기준법 제53조가 개정되어 그동안 논란이 되어 왔던 1주 총 근로시간에 대한 마침표가 찍혔습니다. 이 조항이 개정되...
김소리  |  2021-07-05 21:44
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상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 풍경
노동 분야에 관심을 갖게 되면 가장 먼저 숙지해야 할 기준은 상시 근로자 수 ‘5인’ 이상 여부입니다. 노동 분야에서 관련법의 적용범위...
김소리  |  2021-06-02 14:30
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실업급여 수급요건 및 부정수급에 대한 제재 안내
실업급여는 근로자가 근로의 의사가 있음에도 불구하고 사업장 또는 외부 사정으로 인하여 근로자가 ‘비자발적’으로 퇴사하는 경우에 한해 근...
김소리  |  2021-04-30 15:00
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근로자성 판단 및 4대 보험과의 관계
최근 노동환경에서는 근로자 개념의 확대가 큰 이슈입니다. 2000년대 이전까지는 근로자성에 대해 실무에서는 비교적 엄격한 기준에서 판단...
김소리  |  2021-04-01 13:59
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유연근로시간제에 대한 소개
코로나19 상황이 지속되면서 경영계에서는 기존의 일반적인 근무형태를 유지하는 데 한계에 봉착하였습니다. 특히 자의 반 타의 반 사업장 ...
김소리  |  2021-03-02 15:02
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부당해고 구제신청과 이행강제금
부당해고를 당하였다고 주장하는 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 인용 판정을 받았음에도 불구하고 사용자가 노동위원회의 판정...
장경아  |  2021-02-05 16:24
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노동위원회 절차의 특수성
노동위원회 제도는 대안식 분쟁 해결방식의 일환으로 도입되었습니다. 즉, 노사분쟁의 신속한 해결을 통해 당사자가 빠르게 생업에 복귀할 수...
김소리  |  2021-01-05 13:43
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DC형 퇴직연금 산정 시 유의사항
사업주는 1주 평균 15시간 이상 근무하는 근로자 중 계속근로기간이 1년 이상일 경우 근로자퇴직급여보장법(이하 ‘근퇴법’이라 함)에 따...
김소리  |  2020-12-02 11:33
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